Connect with us

Hi, what are you looking for?

مميز

هذه أبرز إصلاحات وزارة العمل القطرية خلال الشهور الماضية

هذه أبرز إصلاحات وزارة العمل القطرية خلال الفترة الماضية

الدوحة- بزنس ريبورت الإخباري|| عملت وزارة العمل القطرية خلال الشهور الماضية على جملة من إصلاحات العمل، كتطبيق للتعديلات التشريعية التي جرى إقرارها في هذا المجال.

وخلال الفترة الماضية، عملت وزارة العمل القطرية على مواكبة أحدث القوانين ذات العلاقة بملف العمال وتطبيقها على أرض الواقع.

ويستعرض التقرير الصادر عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في قطر، إصلاحات العمل خلال العام الماضي 2021.

وزارة العمل القطرية

وشددت وزارة العمل على ضرورة ضمـان التنفيـذ الفعلـي للتعديلات التشـريعية الصـادرة خلال

الفتـرة الأخيـرة والتـي أحدثـت تغييـرات جذريـة فـي مجـال العمـل.

وأبرز الإصلاحات الرائدة في مجال العمل، يتمثل في إلغاء مأذونية الخروج للعامليـن بالـوزارات

والأجهـزة الحكوميـة، والهيئـات والمؤسسـات العامـة، والعامليـن بقطـاع النفـط والغـاز

والشـركات التابعـة لهـا العامليـن بالوسـائط البحريـة، والعامليـن فـي الزراعـة والرعـي،

والعامليـن بالمكاتـب الخاصـة.

كما وجرى إلغاء مأذونيـة الخـروج للمسـتخدمين بالمنـازل دون اشـتراط الحصـول علـى إذن مـن

صاحـب العمـل.

وكذلك شملت الإصلاحات، إلغاء شرط “عدم ممانعة صاحب العمل” لتغيير العامل لجهة عمله

بموجب المرسـوم بقانـون رقـم 19 لسـنة 2020 بتعديـل بعـض أحـكام قانـون تنظيـم دخول

وخروج الوافدين وإقامتهم.

وبموجب تعديل القانون السابق، أصبح بإمكان العامل تغييـر جهـة العمـل، وفقـا للقواعـد

والإجـراءات التـي تحددهـا وزارة العمـل.

في حين، كانت خدمـة الإخطـارات الالكترونيـة لإنهـاء العقـد وتغييـر جهـة العمـل، من أبرز

إنجازات وزارة العمل، “بمـا يضمـن تنفيـذ الإجـراءات الجديـدة لانتقـال العمـال وفقـا للتعديلات التشـريعية المشـار إليهـا”.

وشهد العام الماضي 2021 الموافقة على أكثر من 246 ألف طلب لتغيير وجهة العمل.

كما وشهدت قطر العام الماضي تنفيذ قانون الحد الأدنى للأجور للعمـال والمسـتخدمين فـي

المنـازل، بمقتضـى القـرار الـوزاري رقـم (25) لسـنة 2020 الـذي يلـزم صاحـب العمـل بأن يدفع

للعمال أجرا أساسيا لا يقل عن ألف ريال قطري شهريا.

وتجدر الإشارة إلى أن العمـل بالحـد الأدنـى للأجـور بدأ فـي شـهر مـارس 2021، ونسّقت الـوزارة

مـع أصحـاب العمـل، بتعديـل عقـود العمـل التـي يقـل أجـر العامـل فيهـا عـن الحـد الأدنـى

المحـدد فـي القـرار الـوزاري المشـار إليـه، وذلـك مـع عـدم الاخـال بـأي اتفـاق ينـص علـى أجـر أعلـى.

حماية الأجور

كما تضمنت إنجازات الوزارة في العام 2021 تطوير نظام حماية الأجور الذي يعد مفتاحا لتطبيق

الحد الأدنى غير التمييزي للأجور، وكذلك تعزيز تنفيذ قانون المستخدمين بالمنازل واعتماد

نموذج عقد عمل جديد.

وأتاحت تعزيز آلية الشكاوى وفض المنازعات العمالية عبر توفير وسـائل متعـددة للتسـهيل

علـى العمـال والمسـتخدمين بالمنـازل مـن الوصـول الـى أسـهل الطـرق فـي تقديـم الشـكاوى.

وتتمثل الطرق في توفيـر وسـائل حديثـة وميسـرة مثـل الخـط السـاخن والـذي يوفـر خدمـة (24)

سـاعة لتلقـي الشـكاوى ومـن خـلال التطبيقـات الذكيـة الأخـرى وتطبيـق خدمـة آمرنـي.

كمـا أطلقـت الـوزارة حديثـا “المنصـة الموحـدة للشـكاوى والبالغـات” بهـدف تمكيـن أفـراد المجتمـع، مـن تقديـم الشـكاوى مـن الموظفيـن والعمـال العامليـن فـي القطـاع الخـاص.

ويوفـر النظـام تقديـم الشـكاوى مـن العمالـة المنزليـة إلكترونيـا، ويتميـز تصميـم المنصـة لتتطابـق مـع جميـع المتصفحـات الحديثـة والهواتـف الذكيـة.

وتعمـل الـوزارة علـى تقديـم المشـورة القانونيـة لفائـدة العامـل أو المسـتخدم بمسـاعدة أحـد المترجميـن، حيث يتوفـر لديهـا عـدد كاف مـن المترجميـن فـي جميـع اللغـات التـي يتكلـم بهـا العمـال الوافـدون.

كمـا أن المترجميـن الفورييـن متاحـون فـي قسـم لجـان تسـوية المنازعـات، ولا توجـد رسـوم مرتبطـة بالعمليـة.

وفي حال رغـب العامـل أو المسـتخدم فـي طلـب الـرأي القانونـي فـي أي مرحلـة مـن مراحـل الشـكوى يمكنـه مقابلـة أحـد الخبـراء القانونييـن بـإدارة عالقـات العمـل، خلال سـاعات العمـل الرسـمية.

الشكاوى المنزلية

ولم تغفل وزارة العمل، إنشاء قسم خاص لتلقي شـكاوى العمالة المنزلية وآخر لمراجعـة الشـكاوى التـي تنتقـل مـن التسـوية إلـى القضـاء، لضمـان معالجـة أي قضايـا معلقـة.

كما وافتتـح فـي مقـر الـوزارة مكتـب تنفيـذ الأحـكام بمقـر لجـان المنازعـات العماليـة بهـدف تيسـير المعاملـات القضائيـة علـى العمـال وإنجازهـا بوقـت قصيـر فـي نفـس المـكان وضمـان سـرعة تنفيـذ الأحـكام.

ومن إنجازات الوزارة الأخرى تفعيل صندوق دعم وتأمين العمال، ودعم إنشاء اللجان العمالة المشتركة، وتحسين إجراءات الاستقدام عبر إنشاء مراكز تأشيرات قطر واعتماد برنامج التوظيف العادل، إلى جانب اعتماد سياسة تفتيش العمل واعتماد سياسة السلامة والصحة المهنيتين بالتعـاون مـع منظمة الصحـة العامـة.

وتجدر الإشارة إلى أنه خلال العام 2021 حققت وزارة العمل إنجازات مماثلة تبرز التحديث الحاصل على بيئة العمل في قطر، مثل حماية العمال من الإجهاد الحراري، وتعزيز جهود مكافحة الاتجار بالبشر.

كما وشكلت جهود وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية القطرية خلال أزمة جائحة فيروس كورونا نجاحا باهرا عبر تعاونها مع الجهـات المختصـة باتخـاذ التدابيـر الاحترازيـة اللازمـة لحمايـة العمـال ومسـاعدة أصحـاب العمـل، ودعم جهود التوعية والوقاية في المجتمع.

أعمال

الدوحة- بزنس ريبورت الإخباري|| نجح جهاز قطر للاستثمار في توقيع اتفاقيات استثمارية في سلوفينيا وإسبانيا، في ظل استهداف الجهاز للتوسع أكثر عالميا. وجاء توقيع...

أعمال

الدوحة- بزنس ريبورت الإخباري|| أنهى مصرف الريان القطري، إجراءات الاندماج الكامل مع بنك الخليجي، وعمل على تجميع كافة العمليات المصرفية ضمن منصة واحدة. وأعلن...

أعمال

الدوحة- بزنس ريبورت الإخباري|| من المقرر أن تطلق مجموعة استثمار القابضة القطرية، مشروعين جديدين في قطاع الرعاية الصحية، خلال الفترة المقبلة. وقالت مجموعة استثمار...

مميز

الدوحة- بزنس ريبورت الإخباري|| أكدت مجموعة QNB القطرية -بنك قطر الوطني- أنها تعمل على التوسع في الأسواق العالمية، في وقت لا يزال السوق المحلي...