القاهرة- بزنس ريبورت الإخباري|| تراجعت إدارة شركة لورد انترناشونال في الإسكندرية عن قرار فصل عشرات العمال وتسريحهم.
وقال عدد من العمال، إن إدارة الشركة أجبرت بعضهم على توقيع استقالات تنتقص من حقوقهم، كما قررت عود جميع العمال إلى أماكنهم لديها.
ونشر عدد من عمال الشركة صورة القرار الصادر عن الإدارة، عبر صفحاتهم الخاصة على مواقع التواصل الاجتماعي، احتفاءً بانتصارهم الذي حققوه بعد ضغوط وإصرار على حقوقهم ومطالبهم التي رفعوها في إضرابهم عن العمل الذي نظموه قبل نحو شهر.
لورد انترناشونال
وعلى إثر ذلك عوقب عمال بالفصل التعسفي باتهامات تتعلق بالإضراب والتحريض عليه.
وكان المئات من عمال شركة “لورد إنترناشونال” في المنطقة الحرة بالعامرية بمدينة
الإسكندرية، قد أعلنوا إضرابهم عن العمل، الذي بدأوه بالورديتين الأولى والثانية في 26 يوليو/
تموز الماضي، احتجاجاً على تجاهل إدارة الشركة لمطالبهم ورفض التفاوض حولها.
بعدها قررت الشركة فصل نحو 45 عاملاً وعاملة، حققت مع بعض منهم في التاسع من
أغسطس/آب الجاري، لمشاركتهم في إضراب عن العمل.
وصدرت قرارات فصلهم تعسفاً بتهم “الإضراب غير المشروع عن العمل، والتحريض على
الإضراب غير المشروع عن العمل، والإساءة المتعمدة إلى الشركة والتسبب بأضرار بالغة مادية
وأدبية”.
بعدها ساومت عدداً آخر من العمال على الاستقالة مقابل مبالغ مالية زهيدة، أو الفصل وإنهاء
الخدمة وعدم أخذ مستحقاتهم المالية أو أوراقهم وتهديدهم بعدم عملهم في أي جهة أخرى،
في مخالفة واضحة لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الذي حدد شهرين من الأجر الشامل
مقابل كل سنة خدمة.
وكانت دار الخدمات النقابية والعمالية قد أعلنت دعمها لإضراب العمال وحقوقهم المشروعة،
ورفضت إدارة الشركة التفاوض حول مطالب العمال الذين لجأوا إلى مكتب العمل.
وعقب انحياز مفتشة القوى العاملة لصاحب العمل، استأنفت الشركة تعسفها مع العمال وهددتهم بإغلاق المصانع وإيقاف خطوط الإنتاج، وفصلت 83 عاملاً وأحالت 64 آخرين على التحقيقات.
التفاوض حول المطالب
وكان العمال المضربين والبالغ عددهم ما يقرب من ألفي عامل، قد طالبوا إدارة الشركة في يونيو/حزيران الماضي بضرورة التفاوض حول عدة مطالب، وأبرزها “تعديل الأجور على ألّا تقلّ عن 2400 جنيه (الحد الأدنى للأجور الذي حددته الدولة) حيث يبلغ متوسط أجور العمال الذين أمضوا عشر سنوات في العمل ما يقارب 2000 جنيه فقط”.
وطالبوا بـ”تثبيت العمالة المؤقتة وتعديل العقود السنوية إلى عقود عمل دائمة، حيث تشكل العمالة المؤقتة النسبة الغالبة في العاملين”.
وأشار العاملون إلى أنّ هناك من العاملين ممن أمضوا عشر سنوات أو يزيد بعقود عمل مؤقتة دون تثبيت.
والمطلب الثالث خاص بـ”صرف الأرباح السنوية مجمعة بدلاً من صرفها شهرياً، وزيادة بدل الورديات (فترات العمل)، حيث يبلغ حالياً خمسة جنيهات للوردية الصباحية و10 جنيهات للوردية الليلة”.
كما ويشار إلى أن أنشطة شركة “لورد إنترناشيونال” في الإسكندرية، هي تصنيع قطع غيار ومكونات الماكينات وخطوط الإنتاج، بتقنية الـ CNC، والشفرات التقليدية، وماكينات الحلاقة الجاهزة.
