وضعت شركة لوريال الشرق الأوسط برنامجًا جديدًا للسعوديين يسمى التمدد والتكنولوجيا ، والذي يهدف إلى دعم الخريجين الجدد.
يُعرّف البرنامج الذي يستغرق 145 ساعة الطلاب على الاتجاهات الرقمية والتسويقية للعلامة التجارية العالمية عبر الأقسام الرئيسية للشركة.
تقدم لوريال أيضًا ورش عمل لبناء السيرة الذاتية لطلاب الجامعات ، فضلاً عن محادثات الأعمال حول قطاع السلع الاستهلاكية سريع الحركة (FMCG) والمسارات الوظيفية.
قال جان دومينيك دي رافينيان ، مدير الموارد البشرية للعلامة التجارية ، “إن دعم طلاب الجامعات في تطوير حياتهم المهنية وتعزيز قابليتهم للتوظيف هو أمر أساسي بالنسبة لنا .
توسيع البرامج
وأضاف نحن نعمل الآن على توسيع البرامج للوصول إلى أكبر عدد ممكن من الجامعات في المملكة العربية السعودية”. في الشرق الأوسط.
بالإضافة إلى جامعات مثل جامعة الأعمال والتكنولوجيا ، وعفت ، ودار الحكمة ، وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن .
و تتابع لوريال أكاديميات رئيسية معتمدة مثل أكاديمية مسك وكلية MBSC لجذب المرشحين.
وقال دي رافينيان “تتمثل استراتيجيتنا في جميع أنحاء العالم وفي المملكة العربية السعودية دائمًا في جذب كل من الذكور والإناث للعمل في لوريال.
حيث نقدم فرص عمل مثيرة ومثرية ضمن الوظائف المختلفة مثل العمليات والتمويل والتسويق والتجاري وما إلى ذلك.”
هذا العام ، صُنفت شركة لوريال الشرق الأوسط كواحدة من أكثر أرباب العمل جاذبية في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية من قبل استبيان يونيفرسوم تالنت 2020.
وقد تم اختيار الترتيب من استطلاع تم إجراؤه بين أكتوبر 2019 وأبريل 2020 ، مع أكثر من 13500 طالب في 61 جامعة في الإمارات والسعودية.
في السعودية قفزت لوريال الشرق الأوسط 31 تصنيفًا عن العام الماضي لتصبح صاحب العمل الثاني بين طلاب الأعمال والعلوم الطبيعية.
وفي عام 2019 ، استقبلت شركة لوريال الشرق الأوسط 29 متدربًا انضموا إلى رائدهم بدوام كامل.
وخلال الوباء ، شهدت مشاركة الطلاب زيادة ملحوظة بنسبة 22 بالمائة عن العام الماضي ، حيث استقطبت 16283 سيرة ذاتية ، وهو أعلى رقم حتى الآن.
بدأ التحول الرقمي لـ لوريال قبل فترة طويلة من COVID-19 ، من خلال استخدام منصات الوسائط الاجتماعية للتواصل مع الجماهير والعملاء على حد سواء.
استراتيجية جديدة
خلال جائحة كورونا ، ساعدتنا استراتيجيتنا الرقمية في الحفاظ على عدد من الخريجين يبلغ 44 عامًا (بزيادة أربعة عن عام 2019) في المنطقة على الرغم من التحديات.
في المجموع ، قامت لوريال بتوظيف 19 خريجًا جديدًا في دول مجلس التعاون الخليجي (مجلس التعاون الخليجي) هذا العام.
تركز L’Oreal على تحسين مهارات الموظفين والتطوير الوظيفي للحفاظ على رضا الموظفين.
من خلال توفير ورش العمل والتدريب ، يصبح الموظفون أكثر قوة من خلال المعرفة ومواكبة الاتجاهات المتغيرة باستمرار في الصناعة.
بالإضافة إلى ذلك ، خصصت لوريال أول متدرب إداري في المملكة ، والذي سيتناوب بين جدة ودبي.
وتأمل في الحفاظ على زخم الوباء وزيادة إشراك الطلاب. تعمل لوريال أيضًا على برنامج “دول مجلس التعاون الخليجي” لتوسيع عدد سكانها في المنطقة.
قال ريمي تشادابو ، المدير الإقليمي للشركة التي تتخذ من باريس مقراً لها ، لموقع عربي متخصص في يوليو / تموز:
الشرق الأوسط مركزية
أن منطقة الشرق الأوسط مركزية لاستراتيجية L’Oreal العالمية.
وهي موجودة في المنطقة منذ عام 1960 ، ويعمل بها الآن 520 شخصًا في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي .
وتبيع حوالي 30 من منتجاتها ذات العلامات التجارية الخاصة وغيرها من كتالوجها الدولي لبعض من أشهر الأسماء في مجال التجميل.
قال تشادابوكس : تأسست في المملكة العربية السعودية في عام 2012 بالشراكة مع رائد أعمال محلي.
وتابع: السعودية محور تركيز كبير بالنسبة لنا ، ولدينا علاقة مهمة للغاية. لقد كان محور التركيز منذ وصولي “،.
واردف بالقول “لقد أعدنا تركيز جميع القرارات والعلامات التجارية تجاه السعودية ، ونحن نقوم بعمل جيد هناك.
من المهم جدًا أن يكون لديك الشريك المناسب.
وفي الختام قال المملكة العربية السعودية لديها التركيبة السكانية الإيجابية. أنا إيجابي للغاية بشأن المنطقة ككل وخاصة المملكة العربية السعودية “.
